当前速递!面试时,最可怕的就是背调?

2023-01-06 20:07:38     来源:

按理说,如实的写自己过去的经历,没啥可怕的,但许多打工人对背调都很抵触。

其中一点是,感觉活在被监视下。

就像有的公司面试,你祖宗八代是干什么的,他都要刨根问底,这让人觉得,触及了个人隐私。


(相关资料图)

可是为了一份offer,许多人选择了妥协,或者也可以说,在今天的职场里,这也是潜规则之一,你不接受,就可能会失去offer。

另一点则是,你的简历属实,但你无法确定——上一家公司如何评价你。

这就像两个人谈恋爱,恋爱时浓情蜜意,一旦分手,却可能反目成仇。

这年头,分手即“拉黑”的例子还少吗?

01—背调,就像“FBI”

数年前“FBI”以“安全”为由,强行进入苹果公司“后门”,这让一贯追求独立的“iOS”也感到无可奈何,没办法,谁让它是“FBI”。

背调和“FBI”差不多,只不过背调的目的,是探寻打工人的“真相”,看看你这个人有没有说谎?看看你的人品如何?

怎么看你的人品好不好呢?问问与你打过交道的人,一探便知!

其实,这很片面。

它更似一种古老的相亲制,两个人搞对象,自己说了不算,既要双方父母同意,还要左邻右舍、七大姑八大姨没啥意见,甚至,只要有一个人说句难听的话,这门婚事可能就“凉”了。

02—背调,有太多不确定性

不得不说,确实会存在一些人履历造假。

一种情况是,他的学历不够,但有能力,又特别渴望到某一家心仪的公司。

另一种情况是,他的履历不够,但“阅历”没问题,只能铤而走险。

还有一种就是,既没能力,也没学历,又敢“造次”。

背调的过程充满了太多不确定性,老虎老鼠,傻傻分不清楚。

若是与上家公司关系不错,就可能会得到一个不错的评价。

若是与上家公司不欢而散,则可能得到一个糟糕的差评。

有的人有情有义,即便觉得你有些缺点,却也为你说一些好话。

有的公司人品堪忧,那么,就不是你的人品有问题了。

再有一点就是,执行背调者的业务素质也很重要,曾听一位参与公司背调的朋友讲,有的人“背调”,完全看心情!

03—背调,是企业的必然选项?

背调,也代表了一家企业的文化。

背调是对企业发展负责的一种态度,在如此快节奏的今天,时间比什么都宝贵,企业争分夺秒提高效益,不想把时间浪费在无意义之处。

就像今天有的面试官常说的一句话,大家都很忙,谁也别耽误谁的功夫。虽然这样的话显得冷漠,但这就是现实。

从某种意义上讲,背调是检验一个打工人是否符合本公司要求最简捷快速的手段。

有的企业不采取背调,则显得具有人性化,大有一副“用人不疑”的精神,在用人标准这一块显得更包容。

有的企业坚决背调,也说明它具有很严谨的用人态度——不单单局限于人品、学历、是否有“案底”,最终还要看“你”到底适不适合“我们的”企业文化。

有的企业以前也不背调,但“狼来了”的故事听多了,也怕了,此后开始坚决背调。

这就像贷款买房征信,如果你在过去有太多不良消费记录,银行又怎么轻易敢把钱贷给你。

企业,最终还是要为自己的效益负责,由此来看,长痛不如短痛,宁缺毋滥。

这种“宁缺毋滥”式的“FBI”,难免让打工人诚惶诚恐,心底没谱,有的人明明有能力,却因为背调没通过,便与offer失之交臂。

如果我们无法避免背调,不二法门,就是“打铁还需自身硬”!

自己给自己做好背调,有了金刚钻,再揽瓷器活,清清白白做人,坦坦荡荡做事,剩下的,就交给上帝吧。

今天文章的结尾再做一次调查,看看最新的阳性比例。

预祝大家节日快乐,无论遇到什么事情,一定要身体健康。

关键词: 不确定性 宁缺毋滥 个人隐私

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